Une nouvelle aventure
vous attend

Depuis plus de 60 ans, nos meubles sont fabriqués et assemblés dans notre usine des Vosges, à Châtenois. Toutes les équipes de WM88 se mobilisent chaque jour pour satisfaire pleinement ses clients et les accompagner au mieux à travers nos solutions logistiques et business. La mission que nous nous sommes fixés est de placer les préoccupations de nos clients au cœur de notre métier.

• Proximité : tel est le maître mot pour désigner la relation que nous entretenons avec nos clients mais aussi en interne, au sein de l’entreprise WM88, pour établir des liens de confiance solides.
• Convivialité : véritable valeur ambassadrice dans la culture d’entreprise que nous prônons, la convivialité avec nos clients, partenaires et collaborateurs nous permet de nous faire grandir jour après jour pour un total enrichissement tant sur le plan professionnel que personnel.
• Respect : nous exerçons notre métier en accord avec la satisfaction d’agir de façon juste et équitable.
• Écoute : afin de permettre une performance sans faille dans les projets que nous conduisons quotidiennement, l’écoute est la valeur clé de nos succès.
• Motivation : notre source de satisfaction est la complaisance de nos clients. Pour atteindre ce but, nous mettons tout en œuvre pour assurer un service de qualité. Le retour de nos clients satisfait du service rendu par leur acquisition est notre source de motivation au quotidien.

Car nous sommes Humains avant d’être experts dans le travail des meubles en matériaux bois et dérivés, la proximité, la convivialité, le respect mais aussi l’écoute et la motivation sont nos ambitions premières. Ces valeurs nous inspirent et nous les maintenons quotidiennement pour évoluer et mettre à la disposition de nos clients, des meubles de qualité.

INDEX EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018,

WM88 publie son index de l’égalité femmes-hommes 2023 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes (index valable en France).

Résultat de l’index de l’égalité femmes/hommes 2023 relatif à l’année 2022 : 77 points

• Indicateur n°1 : écart de rémunérations 37/40

Objectifs de progression : WM88 se fixe pour objectif d'obtenir, dans la mesure du possible, d'ici deux ans, 1 ou des points supplémentaires sur l'indicateur 1 de l'index relatif aux écarts de rémunération, pour augmenter la note de 35 et ainsi réduire l'écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes.

Mesures : WM88 respecte le principe d'égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations ; néanmoins le nombre de femmes étant largement inférieur au nombre d’hommes, WM88 s’engage à :

• Sensibiliser le personnel encadrant aux obligations légales en matière d’égalité salariale.
• Contrôler périodiquement les salaires appliqués lors de l’embauche sur la base d’une comparaison entre les femmes et les hommes recrutés sur des emplois correspondant à des travaux de valeur égale.

• Indicateur n°2 : écart de taux d'augmentations individuelles 25/35
 

Objectifs de progression : WM88 se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici deux ans à compter de l’établissement de la présente décision unilatérale, 10 points de plus sur l’ indicateur 2 de l'index concernant les écarts sur les augmentations individuelles, pour atteindre la note maximale de 35 et ainsi ramener les écarts sur les augmentations individuelles des femmes et celles des hommes à zéro. 

Mesures : WM88 respecte le principe d'égalité entre les femmes et les hommes sur les rémunérations ; néanmoins le nombre de femmes étant largement inférieur au nombre d’hommes, WM88 s’engage à :

• Évaluer la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les augmentations individuelles bénéficient aux femmes et aux hommes dans les mêmes conditions.
   

• Indicateur n°3 : retour de congés maternité : 15/15

• Indicateur n°4 : hautes rémunérations 0/10

Objectifs de progression : WM88 se fixe pour objectif, d'ici deux ans, d'obtenir dans la mesure du possible et sous réserve d’avoir des candidatures du sexe sous-représenté, 3 points de plus sur l'indicateur 4 de l'index concernant la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations afin d’atteindre la note de 3/10.

Mesures : WM88 décide pour favoriser le recrutement, au sein de l’encadrement, des personnes du sexe sous-représenté, de s’engager à recevoir, dans la mesure du possible :

• Des candidats du sexe sous-représenté.
• Au moins 1 candidature de chaque sexe en entretien final.